Innovamos empresas y talentos con tecnología
PRAKTIKO es la solución a los problemas y necesidades de la gestión relativa a las personas que trabajan en una organización: gestión de talento humano, estructuración de empresas, selección, evaluación, manejo técnico de remuneraciones, nómina, estudios de clima laboral.
Nuestra Visión
Mantener servicios en línea creativos, de alcance global que sean considerados innovadores, fáciles de usar y siempre actualizados con soporte permanente tanto para el software como para los modelos de gestión.
Módulos Praktiko
Clima laboral
Mejora la satisfacción de tu talento con encuestas en línea, optimiza la recolección de datos para implementar cambios focalizados. Nuestra innovadora forma de investigar incide fuertemente en la Comunicación y los factores claves del Liderazgo.
Organigramas
Mejora tu estructura organización de forma PRAKTIKO. Efectividad gráfica.
Evaluación de Talento
Aplica evaluaciones períodicas de la gente de tu organización o según tu necesidad. Diseña o aplica formatos de evaluación integral del desempeño. Mejora el rendimiento de forma planificada.
Cultura Organizacional
Mide su Cultura Organizacional indispensable como soporte para gestionar todo tipo de cambios organizacionales y adaptaciones tecnológicas, cambios de estructura, procesos, nuevos productos, etc.
Perfiles de Puestos
Detalla las responsabilidades, actividades y requisitos del análisis de cada puesto definido en el Organigrama. Asigna competencias y precisa los principales insumos para valorar tus puestos.
Selección de Talento Humano
Diseña y aplica herramientas de reclutamiento, selección, contratación e inducción del Talento Humano.
Diagnóstico Praktiko
Investiga 12 factores claves en la Gestión Organizacional. Herramienta muy últil para auditorías internas de calidad, de gestión y en general asegurar que tu gente conoce el estado de situación de la organización para asumir compromiso con su área de trabajo.
Valoración de Puestos
Sistematiza el cálculo de remuneraciones, crea y modela escalas salariales sobre la base de factores y puntos. Tienes un sistema flexible para implantar un sistema justo, motivante y dinámico de remuneraciones.
Contratación
Carpeteo o clasificación de información de candidatos. Incrementa la percepción de objetividad y trato justo a la información de candidatos mimizando toda forma de discriminación y mejora ostensiblemente la objetividad en la selección de talentos.
Modelo Directriz
Diseña los requisitos de todos los puestos de tu organización. Detalla los requisitos de formación, experiencia, nivel de competencias que deben tener los talentos para insertarse al 100% en tu Cultura organizacional.
Tablero de comando
Sistematiza la gestión de resultados versus objetivos planificados o estándares esperados. Toma decisiones basadas en hechos y datos. Motiva a tu gente con un Plan de Carrera basado en nuestro exclusivo algoritmo (NPC) para su bienestar e incremento de la productividad organizacional.
Capacitación
Gestiona la capacitación de tu gente. Planifica, sistematiza y registra las capacitaciones necesarias, recibidas y estimula a tu gente a crecer basado en la mejora constante de sus conocimientos, destrezas y actitudes favorables al mundo del trabajo.
Testimoniales
“Puedo certificar que la asesoría ha sido admirable desde todo punto de vista. Su vasto conocimiento, experticia, recursos tecnológicos y forma de trabajo, nos brindó un magnífico documento institucional invaluable en todas sus partes, cinco componentes de un mismo proyecto, con todos los enfoques necesarios para su aplicación, conceptual, práctico, financiero, técnico, con proyecciones y argumentos extraordinariamente sólidos y actualizados.”
Soraya Peñaherrera
Gerente de CACPECO
“La experiencia y sobretodo la calidad humana de quienes forman parte de esta Empresa, constituyen los ingredientes ideales para forjar una relación empresarial sostenible, CACPECO tuvo la suerte de armonizar dos procesos de Talento Humano: Valoración de Cargos y Coaching para los colaboradores del fronting de la mano de Praktiko, su seriedad y transparencia les llevará siempre por la ruta del éxito.“
Prof. Oswaldo Toscano
Coordinador del diplomado "Especialista en desarrollo de cultura organizacional" UDLAP (Universidad de Puebla)
“Recomiendo a los proyectos de Vinicio Merizalde (PRAKTIKO), por su profesionalismo y gran calidad intelectual.“
Diana Esper
PHR - WWF
“Vinicio y su equipo nos han ayudado sustancialmente en el establecimiento de la estructura de RRHH en dos de nuestros 9 países en LAC haciendo que la gestión de RRHH tenga valor en la toma de decisiones estratégicas . Su profesionalismo, calidad humana y capacidad de identificarse con la realidad de la organización hace la diferencia. ¡Esperamos seguir trabajando con Vinicio en más países!“
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