Freelancer

El mundo seria un mejor lugar si crees en PRAKTIKO

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Genera tus propios ingresos haciendo uso de una herramienta informática de Talento Humano avalada por expertos.

Beneficios

Te permite incrementar ingresos a través de una marca que brinda respaldo.

Te permite incrementar la empleabilidad.

Opción de ser parte de una red de freelances. 

Testimoniales

Vinicio y su equipo nos han ayudado sustancialmente en el establecimiento de la estructura de RRHH en dos de nuestros 9 países en LAC haciendo que la gestión de RRHH tenga valor en la toma de decisiones estratégicas. Su profesionalismo, calidad humana y capacidad de identificarse con la realidad de la organización hace la diferencia. ¡Esperamos seguir trabajando con Vinicio en más países!

Diana Esper

PHR - WWF

Módulos

Clima Laboral

Descubre la calidad del entorno de trabajo y la satisfacción de sus integrantes.

Modelo Directriz

Diseña los requisitos de todos los puestos de tu organización. Detalla los requisitos de formación, experiencia, nivel de competencias que deben tener los talentos para insertarse al 100% en tu Cultura organizacional.

Valoración de Puestos

Sistematiza el cálculo de remuneraciones, crea y modela escalas salariales sobre la base de factores y puntos. Tienes un sistema flexible para implantar un sistema justo, motivante y dinámico de remuneraciones.

Cultura Organizacional

Evalúa los hábitos existentes de la empresa y cómo éstos influyen en el desempeño.

Organigramas

Diseña tu organización de forma PRAKTIKO. Efectividad gráfica.

Evaluación de Talento

Aplica evaluaciones períodicas de la gente de tu organización o según tu necesidad. Diseña o aplica formatos de evaluación integral del desempeño. Mejora el rendimiento de forma planificada.

Diagnóstico PRAKTIKO

Realiza informes completos que integren más de 14 factores de evaluación, midiendo el entorno laboral, buenas prácticas y salud ocupacional.

Perfiles de Puesto

Detalla las responsabilidades, actividades y requisitos del análisis de cada puesto definido en el Organigrama. Asigna competencias y definive los principales insumos para valorar tus puestos.

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