Módulos y herramientas sencillas para transformar tola la gestión de tu talento de modo PRAKTIKO. Diagnósticos y reportes en la gestión de Cultura Organizacional, Talento Humano, Valoración de puestos.
Beneficios
Incrementa la productividad, de cada departamento, y enfócate en la base productiva de tu negocio.
Herramientas en la línea de gestión de Talento Humano.
Controla y evita problemas con entidades de control.
Testimoniales
La experiencia y sobre todo la calidad humana de quienes forman parte de esta Empresa, constituyen los ingredientes ideales para forjar una relación empresarial sostenible, CACPECO tuvo la suerte de armonizar dos procesos de Talento Humano: Valoración de Cargos y Coaching para los colaboradores del fronting de la mano de Praktiko, su seriedad y transparencia les llevará siempre por la ruta del éxito.
Módulos
Clima Laboral
Mejora la satisfacción de tu talento con encuestas en línea, optimiza la recolección de datos para implementar cambios focalizados. Nuestra innovadora forma de investigar incide fuertemente en la Comunicación y los factores claves del Liderazgo.
Modelo Directriz
Diseña los requisitos de todos los puestos de tu organización. Detalla los requisitos de formación, experiencia, nivel de competencias que deben tener los talentos para insertarse al 100% en tu Cultura organizacional.
Cultura Organizacional
Mide su Cultura Organizacional indispensable como soporte para gestionar todo tipo de cambios organizacionales y adaptaciones tecnológicas, cambios de estructura, procesos, nuevos productos, etc.
Organigramas
Diseña tu organización de forma PRAKTIKO. Efectividad gráfica.
Valoración de Puestos
Sistematiza el cálculo de remuneraciones, crea y modela escalas salariales sobre la base de factores y puntos. Tienes un sistema flexible para implantar un sistema justo, motivante y dinámico de remuneraciones.
Diagnóstico PRAKTIKO
Investiga 14 factores claves en la gestión organizacional. Herramienta muy últil para auditorías internas de calidad, de gestión y en general asegurar que tu gente conoce el estado de situación de la organización para asumir compromiso con su área de trabajo.
Perfil de Puestos
Detalla las responsabilidades, actividades y requisitos del análisis de cada puesto definido en el Organigrama. Asigna competencias y define los principales insumos para valorar tus puestos.
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