Módulo · Evaluación de talento
Evaluación 360, en un solo tablero.
Aplica evaluaciones periódicas o cuando tu organización lo necesite: una evaluación integral del desempeño con competencias corporativas y de puesto, grupos de observadores y radares que se entienden a la primera.
Qué resuelve
01
Competencias por rol
Cada puesto evalúa lo que le corresponde: competencias corporativas, de puesto y de área, con preguntas en primera y tercera persona.
02
Grupos de observadores
Par, jefe y autoevaluación se comparan lado a lado, y la diferencia entre miradas te dice dónde conversar.
03
Tableros en vivo
Evaluadores, colaboradores y avance del proceso en un tablero que se actualiza mientras la evaluación ocurre.
Recorrido
La evaluación completa, de punta a punta.
El proceso completo, del tablero general al detalle por competencia.
01
El proceso entero en un tablero
Evaluadores activos, colaboradores, distribución por género y competencias en curso. El estado del proceso está a la vista todo el tiempo.
02
Cada competencia, cada puesto
El detalle por competencia y puesto de trabajo te lleva del promedio a la persona en la misma pantalla.
Se conecta con