Módulo · Perfil de puestos
Un perfil completo, guiado en 9 pasos.
Detalla las responsabilidades, actividades y requisitos de cada puesto definido en el organigrama. De la misión a los indicadores de resultado, la plataforma te acompaña en cada paso y el perfil queda hecho a la medida del puesto.
El recorrido
Nueve pasos. Desliza y míralos pasar.
Paso 1 de 9
Misión del puesto
Tres verbos y sus complementos definen la misión. Asegurar, entregar, resolver: la misión del puesto queda en una frase.
Paso 2 de 9
Actividades del puesto
Cada actividad se escribe como verbo más complemento. El perfil queda hecho de acciones concretas.
Paso 3 de 9
Conocimientos requeridos
Lo que se exige en selección y lo que se entrena después quedan separados desde el inicio: requerimientos de selección e insumos de capacitación. Luego viene el paso 4, la instrucción formal que pide el puesto.
Paso 5 de 9
Experiencia requerida
Años y detalle de la experiencia necesaria, claros para quien recluta y para quien postula.
Paso 6 de 9
Nivel de responsabilidades
Bienes, custodia de valores, información sensible, autoridad y personas: cada responsabilidad recibe su relevancia en una matriz.
Paso 7 de 9
Destrezas
De tres a cinco destrezas, las más importantes para el puesto.
Paso 8 de 9
Competencias requeridas
Cada competencia llega con descripción, nivel esperado y preguntas listas para la evaluación en primera o tercera persona.
Paso 9 de 9
Indicadores de resultados
El perfil cierra con indicadores de resultados medidos en calidad, cantidad y tiempo.
Capturas reales del asistente
El resultado
Perfiles que alimentan todo lo demás.
Cada perfil asigna competencias y precisa los principales insumos para valorar el puesto, y el Modelo Directriz clasifica los puestos de tu organización.
Siguiente paso
Recorre el asistente en una demo.
Solicita una demo y conoce el asistente de perfiles paso por paso.