Módulo · Valoración de puestos
Cada puesto, en su justo valor.
Sistematiza el cálculo de remuneraciones: crea y modela escalas salariales sobre la base de factores y puntos, comparando lo actual contra lo ideal. Así la equidad interna se sostiene en una tabla que puedes defender en cualquier comité.
Qué resuelve
01
Factores a tu medida
Responsabilidad, toma de decisiones, experiencia, condiciones de trabajo: eliges los factores que califican tus puestos.
02
Grados con puntos
Cada factor se abre en grados con puntaje, y la distancia entre un puesto y otro queda justificada.
03
Escala actual contra ideal
La plataforma dibuja la curva salarial de tu organización y la contrasta con la ideal, banda por banda.
Recorrido
De los factores a la escala salarial.
El recorrido completo de una valoración dentro de la plataforma.
01
Grados que justifican puntos
El factor Responsabilidad se abre en grados, de coordinar varias gerencias a custodiar bienes, cada uno con su puntaje.
02
La escala, banda por banda
Liderazgo estratégico, dirección técnica, profesional y no profesional: sueldo actual contra ideal en una sola vista.
03
La curva que ordena la conversación
Sueldo actual, sueldo ideal y valoración se cruzan por puesto. Es la lámina con la que se entra a un comité de compensación.
Se conecta con